Companiile vaneaza oameni de vanzari cu experienta

Oamenii de vanzari sunt la mare cautare in toate domeniile. “Companiile cauta, in mod constant, oameni de vanzari - specialisti cu experienta. In prezent, se pune mai mult accent pe experienta, decat pe certificate de absolvire si diplome de studii”, spune Marius Balasoiu, General Manager al firmei de recrutare Business Intelligence Alliance. 

Agentiile de recrutare au foarte multe solicitari, atat din partea companiilor, cat si a candidatilor pentru sectorul financiar. “In prezent, avem foarte multe contracte pe partea financiara. Se cauta contabil-sef, director economic sau financiar”, sune Cristina Fedorovici, consultant la agentia Advice HR. Legat de salarii, majoritatea specialistilor apreciaza ca trendul este unul de crestere si ca exista deja salarii la nivel occidental, in special in companiile multinationale. “In cadrul firmelor straine, anul acesta, au crescut destul de mult pachetele. Pe financiar-banking, pachetele la nivel de senior, middle si top management au crescut mult, variind, in functie de vechimea in companie, de la 1.500 la 6.000 euro net/luna. Si in domeniul resurselor umane au crescut mult salariile, la toate nivelurile. Salariul unui manager variaza intre 1.500-3.500 euro net/luna”, precizeaza Madalina Didea, manager in cadrul agentiei BIA. Balasoiu crede ca salariile de top management ajung cu usurinta la 2.000 euro si urca pana la valori pe care chiar si un angajat din Uniunea Europeana le-ar considera astronomice. Reprezentantii agentiilor de recrutare mai sustin ca astazi, in proportie de 99,9%, CV-ul se trimite cand persoana respectiva are deja un job. Ei spun ca romanii nu mai apeleaza la firmele de recrutare doar cand raman fara un loc de munca, ci si atunci cand vor sa faca mai rapid o schimbare in cariera lor sau cand simt ca se ivesc oportunitati pe piata. ”In ceea ce priveste companiile-client, cele mai multe din firmele care apeleaza la noi sunt din afara. Anagajatorii romani incearca insa si ei sa se adapteze”, apreciaza reprezentantul Advice HR. Potrivit consultantilor de resurse umane, pentru un post de middle-management sunt intervievati, prin telefon, 40 de candidati, dintre care doar 15 sunt selectati pentru o intalnire fata in fata, urmand ca doar 4 dintre acestia sa ajunga la o discutie fata in fata cu angajatorul.

“Tinerii sunt cei mai dificili candidati pentru o companie (fie ca aceasta este de recrutare, fie ca este compania care beneficiaza de serviciile sale).  In primul rand, este vorba de disciplina muncii si a lucrului in echipa si de autodisciplina”, spune Marius Balasoiu. El crede ca moda MBA-urilor facute inca dupa terminarea facultatii s-a cam stins, candidatii  bagand de seama ca o diploma de supercalificare nedublata de experienta poate fi de multe ori un obstacol greu de trecut. “De multe ori, tinerii aud ca un coleg, prieten are un salariu consistent si se prezinta la noi cu niste pretentii destul de mari, de cele mai multe ori nejustificate”, spune Cristina Fedorovici.

News

Commercial Director, Mattresses & Pillows
9/5/2017 - World-class producer of cellular foams and industrial polymers. The group was formed over 60 years ago as British Vita and now operates internationally supplying a vast range of materials for applications including transportation, general industry, construction, furniture & bedding and packaging.
Technical Manager
5/8/17 - one of the largest multinational companies active in the Romanian medical sector.

Newsletter

Subscribe for up-to-date newsletters you would like to receive on a regular basis.

türk porno,Porno izle, sikiş izle,sex izle porno izle,porno izle bedava porno

"));